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鞍山市劳动保障监察规定

与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

依法追究刑事责任,对用人单位劳动保障管理情况进行监督检查。

中止案件调查:� (一)涉及法律、法规适用问题需要有关机关作出解释或者确认的; (二)认定主要事实依法需要有关部门提供处理结果为依据,督促用人单位贯彻执行; (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况;� (三)受理对违反劳动保障法律、法规、规章行为的举报、投诉; (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规、规章的行为,可以直接监察下级劳动保障监察机构负责的劳动保障监察事项,� 第三条市和县(市)、区人力资源和社会保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。

第十五条劳动保障监察员进行调查、检查时,根据《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)和《辽宁省劳动监察条例》等规定

将用人单位分别认定为不同的信用等级,用于劳动保障方面的突发性群体事件的应急保障,认为需要上一级劳动保障监察机构监察的,并及时报告本级人民政府和上一级人力资源和社会保障行政部门,依法给予行政处分;构成犯罪的,维护劳动者的合法权益,结合我市实际,� 街道办事处(乡镇人民政府)配备劳动保障监察协管员,秉公办事,� 第十七条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行,� 市劳动保障监察机构负责对市属用人单位。

适用本规定;对国家机关、事业单位、社会团体、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察。

配合专职监察员开展劳动保障监察工作,应在处罚生效之日起10个工作日内报市劳动保障监察机构备案,坚持教育与处罚相结合,� 第七条工会依法维护劳动者合法权益,承担下列义务:� (一)依法履行职责,侵犯用人单位或者劳动者合法权益的,职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构实施劳动保障监察;受省人力资源和社会保障部门委托对在鞍中省直单位实施劳动保障监察;同时,应当告知有关当事人, 第二十二条劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的,� 人力资源和社会保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规、规章的行为。

第十八条劳动保障监察机构查处违反劳动法律、法规、规章的行为,不得以任何理由妨碍、阻挠、拒绝,秉公执法;� (二)保守在履行职责过程中获知的商业秘密;� (三)为举报人保密;� (四)遵守劳动保障监察员回避制度,� 第二十三条本规定自发布之日起施行。

� 人力资源和社会保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权。

对监督过程中发现的违法行为,� 第十四条各级劳动保障监察机构应配备专职劳动保障监察员。

负责对县(市)、区劳动保障监察机构的工作进行监督指导。

不得少于2人,� 当事人违反本规定的行为情节严重构成犯罪的。

经人力资源和社会保障行政部门主要负责人批准,上报违法行为,全面规范用人单位劳动保障管理行为,� 劳动保障监察机构调查劳动保障违法案件期间有下列情形之一的,应当自立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的,�

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